根据县委统一部署，2024年3月5日至5月15日，县委第一巡察组对祥云县人民医院党委开展了常规巡察。2024年6月5日，县委第一巡察组向祥云县人民医院党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、组织落实巡察整改的基本情况
（一）提高巡察整改思想认识。医院党委通过巡察整改专题会议、第一议题学习、党委理论学习中心组集中学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述、中央和省州县党委关于巡视巡察整改工作的部署要求，切实提高对整改工作重要性的认识，坚定了以坚决整改、严格整改、全面整改、彻底整改的工作态度确保整改工作有力、有序、有效推进。
（二）压实巡察整改责任。党委切实履行巡察整改的主体责任，将巡察整改工作列入党委的重要议事日程，成立巡察整改工作领导组，党委主要领导担任巡察整改工作领导组组长，党委会专题研究制定整改方案，明确责任领导、整改任务、整改措施。召开巡察整改专题民主生活会，对照巡察反馈意见，深刻剖析原因，细化整改措施，抓好整改落实。党委主要领导切实担负起巡察整改第一责任人的责任，对巡察整改负总责、负首责，在带头整改自身问题的同时，领办重点难点问题，督促提醒领导班子其他成员落实整改责任。领导班子其他成员认真履行“一岗双责”，按照责任分工抓好整改落实。
（三）监督整改落实。针对反馈意见中指出的4个方面存在的主要问题，及时进行摸排、调研，建章立制，完善机制。医院纪委、党政督查严格对照整改方案，对反馈问题实行督导推进、确保整改工作扎实开展，确保各项整改事项件件有落实、事事有回音。对短期难以解决问题，分期分批解决，对具备整改条件的问题，立即整改，长期坚持，确保效果。
（四）强化成果运用。医院党委以严肃认真的态度，深刻反思县委第一巡察组反馈的问题，认真梳理分类，剖析根源，找准症结，积极落实整改。修订完善各项工作制度，严明党规党纪，着力建章立制，切实堵塞漏洞，从源头上巩固巡察成果，建立长效机制。
二、巡察整改情况
（一）关于“政治意识不强，巡察反馈问题整改不到位”方面
1.关于“党委履行整改主体责任缺位，部分问题整改不彻底”问题的整改进展情况。
一是针对“研究整改工作仅对反馈问题进行通报，未对存在问题及原因逐一进行分析研究；对《整改方案》未逐条分析研究，只按程序进行表决同意，未对存在问题举一反三；整改报告未经党委会研究”的问题。在党委会、第一议题学习关于巡察整改的有关规定，并按照要求抓好整改工作。召开党委会专题研究县委巡察整改工作方案，对巡察反馈问题逐条分析研究，对存在问题举一反三，明确整改措施和整改时限。召开巡察整改专题民主生活会，班子对照检查材料和班子成员个人发言提纲紧扣巡察反馈问题认真分析、深刻剖析原因，提出整改的措施，认真撰写材料，坚决抓好整改落实。党委会定期研究整改工作，有效推进整改工作，整改已经完成，整改报告经党委会研究。
二是针对“医院纪委履行整改监督责任定位不准，‘监督’变‘牵头’”问题。对医院领导班子成员分工进行调整，纪委书记不再分管行政业务工作、不再挂钩联系临床医技科室，认真履行执纪监督职责。
（二）关于“政治引领不足，运用新发展理念推动医院高质量发展有差距”方面
1.关于“政治定力不足，用习近平新时代中国特色社会主义思想引领医院高质量发展抓得不实”问题的整改进展情况。
一是针对“学习贯彻习近平总书记关于医疗领域重要讲话和指示批示精神重形不重效”问题。制定2024年第一议题学习计划和党委理论学习中心组2024年学习计划，把习近平总书记关于公立医院改革、“健康中国建设”等重要讲话和指示精神内容，纳入“第一议题”和党委理论学习中心组学习计划，加强学习。党委会、院长办公会组织学习习近平总书记关于艰苦奋斗、厉行节约、反对浪费、纠治“四风”的重要论述，认真落实《大理州党政机关过紧日子若干规定》，研究制定《祥云县人民医院关于过紧日子的管理规定》《祥云县人民医院关于过紧日子实施细则》，严控经费支出。
二是针对“政治理论学习以上率下效果不佳”问题。修订《理论学习中心组学习制度》《常态化政治理论学习制度》，把学习贯彻党的二十大精神及二十届三中全会精神纳入学习的重点内容。通过开展党委理论学习中心组、第一议题、“万名党员进党校”培训班、党务群团干部综合能力提升培训班学习，进一步提高了全院干部职工的政治素养。印发《祥云县人民医院干部职工教育管理实施办法》《祥云县人民医院业务学习制度》，定期推送政治理论学习主题，开展全员学习。
2.关于“统揽全局不充分，推进公立医院改革和规范管理有差距”问题的整改进展情况。
一是针对“机构、人员行政化现象突出”问题。全面梳理医院行政管理体系，将职能交叉、职责相似的行政管理部门进行归并管理，精简行政管理人员，行政职能人员占比由12.69%下降至8.46%，设置人数符合《云南省促进卫生健康人才队伍发展三十条措施》“管理人员占比不超过单位编制数10％”的要求。
二是针对“部门设置不够合理，存在职能交叉、衔接不顺畅、发挥作用不充分”问题。对存在职能交叉、衔接不顺畅、发挥作用不充分科室进行整合，撤销职能部门7个，归并3个，独立设置内部审计办公室，调整7个部门负责人不再由编外人员担任。严格落实《事业单位人事管理回避规定》，对存在需要岗位回避和履职回避的情况及时进行回避。
三是针对“部分制度长期空转”问题。对全院807项管理制度全面梳理完善，其中包含修订完善的36项医院廉政建设制度。开展党委、行政下发的文件、制度督查，强化制度落实。制定并下发《祥云县人民医院关于规范处罚扣款流程的通知》，按照流程进行扣款。
四是针对“推动紧密型县域医共体建设动能不足”问题。研究制定《祥云县医共体县级医院协同联动工作制度》，组织召开了医共体县级医院业务联席联动会议，及时研究部署工作。按照县政府“四下基层”任务清单，研究制定《祥云县医共体2024年县级帮扶乡镇能力提升工作方案》，建立9项工作措施并持续推进落实。召开医共体理事会和医共体党委会，专题研究推进四个一体工作机制及措施并推进落实。制定《祥云县医共体2024年医保资金控费管理工作方案》，建立县外控费6项措施、县内控费8项措施并督促落实，严格开展控费工作。修订了《医共体章程》，进一步明确了职责、规范了医共体的管理。
3.关于“治理水平不高，防范化解风险能力不足”问题的整改进展情况。
一是针对“存在国有资金流失风险”问题。向县人民政府提交请示请求协调还款事宜，县人民政府批示，医院两次对接三家公司并发出催款函，三家公司做出书面回复，制定还款计划，积极筹措资金，优先偿还医院。制定《应收款项管理实施方案》《往来款对账管理制度》，由归口部门定期对应收款项进行催收和对账。
二是针对“医疗质控力度不够”问题。重新梳理培训考核体系，加强对医疗核心制度培训。开展全院高风险患者巡视，定期开展医疗风险见证、多学科会诊、参与科室交班查房及质量分析会，进一步加强医疗风险防范。修订《关于医疗管理绩效考核标准修订的通知》，细化了考核内容，加大了考核力度。组织召开第二、第三季度医疗质量分析会，强化医疗质量管理。研发并投入使用科主任管控医疗质量的信息化助手，通过各项医疗质量指标的专项管理，提升科室医疗质量和患者安全水平。
三是针对“物资采购审核把关不严”问题。研究制定《紧急情况下物资采购管理制度》明确紧急物资采购、供应、验收、使用等各环节的风险管控职责，确保紧急状态下采购物资流程规范、产品合格、质量保障。
四是针对“资产负债连年上升”问题。加强预算管理，逐步减少债务，截至目前资产负债率已降至36.32%，加强应收款项催收，及时化解债务。
4.关于“政治意识不强，落实意识形态工作责任制不到位”问题的整改进展情况。
一是针对“党委对意识形态工作重视不够，落实意识形态工作责任制有差距”问题。党委会专题研究意识形态工作，梳理了意识形态责任清单，下发《关于加强意识形态工作责任制的要求》，制定《2024年意识形态工作考核细则》，进一步明确了部门职责，开展督查，有效推动意识形态工作落实。加强对干部职工意识形态的日常教育，组织中层干部观看意识形态警示教育片，梳理第三季度意识形态学习教育内容推送到党支部、科室组织职工学习，进一步教育引导职工树立正确的价值观和思想观念。
二是针对“党委理论学习中心组学习不规范”问题。修订医院党委《理论学习中心组学习制度》，组织召开党委理论学习中心组学习2期，会前制定工作方案，主题发言的领导紧紧围绕学习主题认真准备发言材料，党委主要领导对班子成员发言材料进行审核。
5.关于“贯彻新发展理念不到位，提升医疗服务能力短板明显”问题的整改进展情况。
一是针对“在学科均衡发展方面谋划不足，学科发展不平衡，创立精品、打造品牌覆盖面小，薄弱学科赶超势头不足，部分学科带头人能力不足”问题。持续开展与上海九院和省一院帮扶合作，第三季度上海九院、省一院派出14名专家到院指导并开展业务，建设专家工作站31个（2024年新建6个），第三季度9个专家工作站团队成员到医院开展工作，提升医院重点学科的综合能力和学科水平。制定《祥云县人民医院关于做好专病管理的工作措施》，推行12个临床专病工作，每月对各科室开展情况进行质控考核。第三季度选派10人分别到省内外三甲医院进修学习，提升医务人员业务能力。
二是针对“人才引进、培养、激励机制不完善”问题。制定《人才引进使用和管理考核办法》《人才梯队选育评价管理机制》，拓展多样化引才渠道，全流程培养人才。修订完善医院职称聘任管理办法，建立以专业技术工作业绩和专业技术能力为重点的评价标准，实施竞争择优聘任机制。
三是针对“信息化建设不能满足医疗服务需求”问题。修订《信息化工作沟通协调机制》，强化信息部与系统使用部门之间的定期沟通，完成病案首页全流程管理涉及的系统功能、耗材全流程信息化涉及的SPD、HIS、HRP三个系统数据互联互通接口开发，目前已经实现互联互通。加强智慧医院建设，进一步升级了门诊留观系统，实现先诊疗后付费、门诊留观等功能，智慧医院建设方面有了明显提升。
6.关于“坚持公立医院公益性定位有差距”问题的整改进展情况。
一是针对“2021－2023年省、州飞行检查和县医保局医保审核发现医院存在不实收费”问题。持续加强对省、州飞检反馈的问题整改监管，每季度提取数据开展“回头看”，现在省、州飞检反馈问题全部整改到位。梳理修订医保价格管理制度14个，严格患者出区时费用核对，及时将不合理收费调整。建立医保价格三级监管体系，明确各级职责，全面加强医保价格监管工作。
二是针对“维护群众利益思考不深”问题。研究制定《清廉医院建设方案》《解决群众看病就医“急难愁盼”问题工作方案》《改善就医感受提升患者体验主题活动实施方案》，研究取消急诊担架转运服务的补助和先诊疗后付费等解决急难愁盼问题，进一步增强群众就医获得感、幸福感、安全感。加强医保监管，建立“医保监管模块”，将217条规则嵌入监管模块中，做到实时监管。加强资产合同管理，制定《资产管理部采购合同管理实施细则》，并开展了合同管理专项检查，确保合同管理规范、合同执行有效。
三是针对“抗菌药物使用强度管控成效欠佳”问题的整改进展情况。每周对合理用药规则库进行修订，提高前置审方和合理用药点评质效。优化细菌耐药监测预警通报，结合细菌耐药预警通报情况指导临床合理使用抗菌药物。强化抗菌药物合理用药点评工作，对门诊患者开展月度抗菌药物点评工作。强化对抗菌药物管控不佳科室的分析通报，每月对抗菌药物使用强度进行监测分析，提出改进措施并在院周会进行通报。重新拟定各科室住院患者抗菌药物使用强度指标，修订了抗菌药物合理使用、指标管控绩效考核标准，严格纳入绩效考核，开展了医生抗菌药物和合理用药培训。
四是针对“视光学中心、营养科、美容科非诊疗服务项目收取费用”问题的整改进展情况。结合医院的发展功能定位以及患者的多层次就医需求，研究制定了《祥云县人民医院特需服务项目定价指导意见》，进行成本测算合理定价，进一步规范了特需服务项目定价。
（三）关于“落实以人民为中心的思想有差距，整治群众身边腐败问题和不正之风力度不够”方面
1.关于“高值耗材管理使用不规范”问题的整改进展情况。
印发《祥云县人民医院高值医用耗材使用点评制度》，修订《医用耗材管理制度及实施细则》，进一步强化对高值医用耗材使用的监督管理。修订《医用高值耗材使用公示制度》，扩大公示范围，对公示信息进行严格审核。组织开展了高值耗材专项检查，进一步规范了医院高值耗材的采购、使用。
2.关于“合同、项目管理存在薄弱环节”问题的整改进展情况。
一是针对“老年医学关爱中心（二期）建设项目监管不到位”问题。对老年医学关爱中心（二期）建设项目监管不到位问题现场已整改完成。修订完善《基建项目质量监管制度》《基建项目现场巡查制度》，加强了对基建项目施工方的全过程监督和考核，把考核纳入合同约定内容执行。
二是针对“合同管理不严格”问题。修订《合同管理办法》，完善了合同审批流程和合同执行监管制度，对全院的合同进行了梳理，建立合同台账。对后勤管理合同有漏洞问题进行全面整改：对保安年龄超标准的人员进行清退更换，在病人食堂打餐区已粘贴醒目的价格公示牌。加强高值耗材的管理，制定医院《医用耗材监督管理小组工作实施方案》，成立高值耗材监督小组，对耗材的使用进行定期检查和审核，强化使用目录外耗材的审批流程。
3.关于“工会经费管理使用不严格”问题的整改进展情况。
一是针对“资金支付审核把关不严，出现误支误付情况”问题。对误支误付的款项及时转回，认真执行《祥云县人民医院资金拨付制度》《祥云县人民医院经费支出审批管理办法》，做到无审批不支出。实行工会支付凭证和单位经费支出凭证分开传递，避免串户支付的情况发生，实施付款三级审核，保证付款的准确性。
二是针对“记账凭证附件不齐”问题。制定《工会经费支出审核审批管理办法》，明确报销所需资料，把好审核关。修订《关于进一步加强费用支出管理的通知》，内容明确了支出报销原始凭证的规范要求。
三是针对“暂借工会慰问备用金跨年度长期挂账、备用金未用‘库存现金’科目核算”的问题。制定《工会经费支出审核审批管理办法》，进一步规范了职工慰问等经费的支出管理，对慰问金支出做到一月一结，避免出现长期挂账情况。进一步规范会计科目核算，按照规范核算要求做好会计账务核算工作。
4.关于“执行财经纪律不严格”问题的整改进展情况。
一是针对“无依据支付费用”问题。加强财务部审核人员的理论学习，严格执行财经纪律，对没有政策依据和依据不充分的不予支付。
二是针对“多列支应由个人承担的培训费”问题。加强财务审核，对应该由个人支付的经费一律不允许由医院报销，应由个人承担的培训费已收回到医院账户。
三是针对“制定相关制度不严谨”问题。修订《外聘专家管理办法》，明确个人所得税由专家承担，医院代扣代缴。
5.关于“财务管理不规范”问题的整改进展情况。
一是针对“支出审核不严”问题。研究制定《进一步加强支出管理规定》，落实落细各级审批职责，对无审批、不合规的费用不予支付，进一步加强医院的支出管理。停止了护理费用的报销，对已报销的护理费用财务部已追回。
二是针对“资金支出有效凭证缺失”问题。北京金英杰科技有限公司已开具执业（助理）医师资格考试培训费发票，对预付挂账培训费已做账务处理。严格执行《会计基础工作规范》《祥云县人民医院支出管理规定》要求，对原始凭证进行严格审核，加强对预付款项的管理，保证资金支出有效凭证的完整。
三是针对“对账不及时”问题。制定《往来款项对账制度》，开展往来款清理核对，严格执行《门诊绿色通道收费管理制度》，开展了绿色通道应收账款清理，定期进行账务处理。制定《医用气体管理制度》，明确部门职责、出入库流程、监督管理内容，保证气体入库、出库、付款、对账各环节的管理。
四是针对“垫付资金长期挂账”问题。按照《往来款项对账制度》每年开展一次专项清查，对长期挂账资金进行清理，应由个人承担的费用一律由个人承担。垫付职工应交的2022年义务植树“以资代劳”植树费已扣回。
五是针对“科目使用不规范”问题。开展会计人员基础能力培训，每天进行业务学习，提高会计人员核算业务水平，严格把握费用的范畴，在会计核算时准确按开展项目性质列入对应会计科目。
6.关于“落实党风廉政建设责任制链条扣得不紧”问题的整改进展情况。
一是针对“党委落实主体责任‘高空作业’落在纸上”问题。召开党风廉政建设专题会议、党委会，研究部署党风廉政建设工作，签订党风廉政建设责任书79份，党政领导通过讲授廉政党课、廉政提醒谈话、和分管联系科室专题研究党风廉政建设，全面压实党风廉政建设责任。研究制定《2024年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》《党委班子成员抓基层党建工作责任清单》，梳理党风廉政建设责任清单，建立台账进行管理。完善党风廉政建设责任制考核制度，上半年开展工作督导，对督导中存在的问题督促党支部、科室进行整改。
二是针对“廉政风险防控效果欠佳，廉政风险排查和防控措施结合岗位实际不紧密”问题。重新梳理关键少数、重点岗位人员名单和廉政风险防控风险分级，完成医院领导班子、中层干部及重点岗位风险排查，加强对廉政风险排查审核，对排查不认真，风险点查找不准确的人员进行重新排查。
三是针对“存在形式主义，特别是落实精文简会要求不到位”问题。认真落实关于整治形式主义为基层减负的工作要求，对《整治形式主义为基层减负工作负面清单》内容进行全面排查，对存在的问题进行立行立改。严格落实医院《进一步规范公文制文和审批程序工作的通知》要求，严控文件数量，提高文件质量。开展了党委、行政文件的落实情况抽查，进一步加强对文件落实情况的跟踪问效。
四是针对“未进行医疗领域典型案例警示教育，开展警示教育缺乏针对性，效果不明显”问题。每季度组织全院中层干部观看2次警示教育片及其他形式的警示教育。
7.关于“‘清廉医院’建设效果欠佳”问题的整改进展情况。
一是针对“党委对‘清廉医院’建设工作重视不够”的问题。召开清廉医院建设启动会、推进会，党委会专题研究清廉医院建设工作，制定《2024年“清廉医院”建设方案》，明确了各部门的职责，定出时间表、路线图，按期推进。加强清廉医院廉洁文化建设，制定《祥云县人民医院推进清廉医院廉洁文化建设实施方案》，全面加强医院廉洁文化建设。
二是针对“工作落实与支部、科室建设联系不紧密”问题。加强党支部建设，在清廉医院建设、意识形态考核细则、医德医风教育、优质服务、投诉管理等医院重点工作中进一步明确党支部的职责，全面加强党支部对党员的教育管理。将原来的三个投诉渠道整合统一由投诉办管理，畅通部门之间的沟通渠道，强化投诉事件内控管理和投诉办人员专业培训，对投诉事件进行调查分析并定期通报，进行严格处罚。
三是针对“专项整治成效不明显，开展医药领域腐败问题集中整治、‘小切口’专项整治力度不够，措施不多，助力‘清廉医院’建设成效不明显”问题。深入推进医药领域腐败问题集中整治工作，修订完善了医院廉政建设核心制度36项。纪委常态化跟踪提醒，督促抓好集中整治群众身边不正之风和腐败问题整治和解决群众看病就医“急难愁盼”问题的工作落实。建立执业资格人员年度档案，进一步规范医务人员专业资格和诊疗规范。
8.关于“院纪委落实监督责任不到位”问题的整改进展情况。
一是针对“院纪委专责‘不专’、聚焦主责主业不够”问题。调整领导分工，纪委书记不再分管医用耗材、物资管理、固定资产管理。医院纪委聚焦主责主业，建立医院纪委监督执纪工作清单，全面加强监督执纪问责工作。
二是针对“院纪委执纪办案能力不足，案件办理不规范”问题。组织学习《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国共产党纪律处分条例》等，提升纪委办案能力，严格案件办理处置程序。对历年来处置的问题线索和案件资料已形成独立卷宗。
（四）关于“落实全面从严治党‘两个责任’不到位，发挥基层党组织政治功能、组织功能不充分”方面
1.关于“党委班子发挥以上率下作用不够，自身建设有短板”问题的整改进展情况。
一是针对“党委会议不严肃”问题。修订《中共祥云县人民医院委员会会议议事规则》，认真落实党委议事规则和“三重一大”决策制度，确保党委会严格按照规定的决策范围和程序进行研究决策。议题提交部门会前对议题内容进行充分调研分析，认真落实会前沟通制度，避免党委会出现议而不决的情况。
二是针对“执行党的组织生活制度不严不实”问题。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃认真开展民主生活会、组织生活会、“三会一课”，并对开展情况进行督导检查，对存在的问题进行提醒反馈，及时抓好整改。领导班子成员严格执行双重组织生活制度，党委办公室每月统计完成情况，对落实不到位的领导在党委会上由主要领导进行提醒。认真开展巡察整改专题民主生活会，对班子成员的个人发言提纲、问题清单由党委书记进行逐一审核把关。
2.关于“党建主体责任扛得不牢，基层党建虚化、弱化”问题的整改进展情况。
一是针对“党委对党建工作重视不够，对党建工作专题研究不够、不实，抓党建工作办法不多，指导不力，压力传导层层递减；班子成员履行‘一岗双责’、主动抓党建意识不强，联系支部工作不够紧密”问题。召开党委会专题研究党建工作，研究制定2024年《基层党建工作实施方案》《党委班子成员抓基层党建工作责任清单》《党建带群建工作要点》，进一步压实党委主体责任、党委书记“第一责任人”职责、领导班子其他成员“一岗双责”，认真落实《关于领导干部带头落实组织生活制度和定期研究党风廉政建设工作的通知》要求，每月统计落实情况。开展党建工作半年督导1次，及时发现和解决工作中存在的问题。
二是针对“基层党建工作发展不平衡，党建基础工作薄弱，日常业务和‘三会一课’不严不实”问题。举办党务群团干部综合能力提升培训班1期、开展党支部党建业务培训1期，提升党务干部能力。开展党支部党建工作结对共建，把党委和年度考核排名靠前的2个党支部和排名靠后的9个党支部进行结对共建，解决党支部党建工作发展不平衡的问题。开展上半年党建工作督导，及时发现和解决党支部党建工作存在的问题。
三是针对“临床医技科室‘双带头人’培养工作重视不够，党建引领科室发展效果不明显”问题。对不符合临床医技科室党支部书记“双带头人”的三个党支部书记进行了调整，目前医院党支部书记“双带头人”比例达90.9%。修订《中共祥云县人民医院委员会党支部决策机制》，研究制定《关于进一步完善党支部决策机制的通知》，明确了党支部研究经费的金额，进一步推进党建工作和业务工作深度融合。
3.关于“党员发展和教育管理不严格”问题的整改进展情况。
一是针对“党员发展程序不规范”问题。按照发展党员的5个程序25个步骤发展党员。进一步规范党委会会议程序和流程，严格执行一事一议，对每个党员逐一研究，逐一发表意见和表决，并对表决的过程进行认真记录。
二是针对“党员年龄老化、结构失衡，流动党员管理不到位”问题。2024年发展青年人才研究生1名为预备党员，进一步优化党员结构。加强对党员的教育管理，对医院行政第二党支部两名党员进行及时研究解决，一名党员将党组织关系转出到户籍所在地社区党组织，另一名党员正在办理出国学习补报备手续。
三是针对“日常教育和监督管理‘宽松软’，党员、干部违纪违法时有发生”问题。研究制定《干部职工教育管理实施办法》，从六个方面出发，对全院干部职工实行分级分类教育管理，把教育培训情况作为干部职工年度考核、选人用人重要内容，结果与职称晋升、评先评优和绩效进行挂钩。医院纪委认真履行执纪监督主责主业，运用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉，让红红脸、出出汗成为常态。
三、下步工作打算
下一步，医院党委将继续认真贯彻党要管党、从严治党要求，把做好巡察整改后续工作作为推进全面从严治党的重要抓手，保持力度不减、节奏不变，继续以高标准、严要求推动整改问题的落实，确保整改成果运用到位，为推动医院高质量发展提供坚强的组织和纪律保证。
（一）“凝心铸魂”，始终把握正确方向。坚持把党的政治建设摆在首位，推动党组织坚持和加强党的全面领导，将自觉把学习宣传贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神与抓好巡视整改有机结合起来，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”体现在坚决党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，发展健康积极的党内政治文化。
（二）压实责任，推动全面从严治党走深走实。全面落实《中共中央办公厅关于党委（党组）全面从严治党主体责任规定》，认真履行党委主体责任、党委书记第一责任，层层压实党委领导班子成员“一岗双责”和党支部、科室主任责任。加强干部职工教育管理，从严从实加强队伍建设。继续开展“清廉医院”建设、医药领域腐败问题集中整治。严格执行中央八项规定及实施细则精神、认真遵守医疗卫生行风建设“九项准则”，加强医德医风建设，扎实开展党员领导干部述职述廉工作。加强对“一把手”和领导班子的日常监督，严格落实民主集中制、请示报告制度，推动全面从严治党走深走实。
（三）“强基固本”，推进党建工作提质增效。按照年初工作计划及任务清单，层层压实党建工作责任，确保党建工作任务落实落细。开展医院领导人员职业化培训，强化党员领导干部适应卫生事业发展需要，更好履职尽责。巩固“云岭先锋党建带群建示范点”工作成效，继续开展“云岭先锋党建示范医院创建”“大理先锋·健康卫士”示范创建工作，全面推进党建工作提质增效。推进“一支部一品牌”建设，做好示范引领。全面落实临床医技科室“双带头人”培育工程，发挥党支部书记“头雁效应”。
（四）巩固巡察整改成果，推进医院高质量发展。将整改工作同全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神紧密结合起来，深化巡察成果运用，把巡察整改成果转化为推动建成三级甲等医院和区域性医疗中心的建设目标，以实施国家“千县工程”、云南省“百县工程”为契机，加快党的二十大中心建设、争创省级临床医学分中心、拓展紧密型医共体建设、常态化开展等级医院评审工作，努力打造区域诊疗服务水平高地，让群众在家门口享受到优质诊疗服务。
下一步，我们将继续按照县委巡察的要求，从严从实、坚持不懈，建立健全制度机制，深入推动医院改革，完善医院惩防体系建设，维护医院公益性，进一步加强行业行风建设，落实党风廉政建设主体责任，保障人民群众健康权益，推进医院高质量发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0872-3121011；电子邮箱DLZdsrmyy@163.com。
中共祥云县人民医院委员会
2024年9月25日
滇公网安备 53292302000017号
