《祥云县集聚优秀人才服务区域产业中心城市建设的十条措施》政策解读

为深入实施人才强县战略，确立人才引领发展的战略地位，经县委、县人民政府同意，于2022年4月6日印发《中共祥云县委办公室 祥云县人民政府办公室关于印发<祥云县集聚优秀人才服务区域产业中心城市建设的十条措施（试行）>的通知》（以下简称《十条措施》）。

一、编制背景

2021年以来，中央和省委人才工作会议相继召开，对人才工作提出了更新、更高的要求。立足祥云，实现建设区域产业中心城市的既定目标，需要吸引更多的优秀人才，汇聚英才、蓄积动能。为此，县委、县政府坚持把人才工作融入全县发展全局，结合当前工作实际，制定《十条措施》及配套工作方案，以此释放政策红利，增强祥云的吸引力，大力引进人才助推全县经济社会发展。

二、《十条措施》重要内容

《十条措施》聚焦省州对祥云发展定位和全新要求，针对高层次人才缺乏、引领作用不明显的现状，通过精准定位、政策导向、体制创新和服务保障，提出了详细具体的有力举措，拓宽了服务保障的深度和力度，提高了引才的开放度和精准度。

（一）聚焦产业，精准招引定位。《十条措施》立足“先进制造业中心、商贸服务国际陆港、产城融合新型城市”的新定位，以产聚才、以才兴产、产才融合，更大力度、更加精准地引进支持高层次人才和高水平团队，尤其对现代物流、先进制造、新材料等重点产业，加大“双招双引”，推动人才链、政策链、产业链融合发展。《十条措施》明确规定，对新引进的产业科技领军型创新创业团队，其创新成果在县内产业化成效明显，可给予人才团队最高100万元奖励支持。

（二）政策引领，激发内生动力。《十条措施》政策覆盖面广、力度大，不局限体制内外，保障所有人才和用人主体平等参与、平等享受政策、平等发展的权利，构建“政策引领、发展驱动、用人单位主体”的工作格局，把政策红利转化为发展动能。《十条措施》明确规定，对作出重要贡献的高层次人才，给予最高60万元奖励经费；对引进县内企事业单位全职工作的高层次人才，每年给予最高5万元特殊生活补贴；对高层次人才在住房保障方面给予免租房、租房补贴及最高50万元的购房补贴或120平方米商品住房。

（三）创新体制，破解制约难题。《十条措施》创新人才发展体制机制，突破政策壁垒，在编制岗位、薪酬待遇等方面创新举措，扩大优秀人才来源渠道，确保引得来、留得住。《十条措施》明确对高层次人才编制实行专户管理，公立医院和职业中学实行编制备案制度，探索县属国有企业市场化选聘职业经理人制度，实行协议工资制、项目工资制，探索实施事业单位引进高层次管理人才，实行聘任制、任期目标责任制，薪酬待遇执行年薪+目标绩效制度。

（四）优化服务，关心关爱人才。《十条措施》按照顶尖人才、领军人才、高端人才、骨干人才四个类别层次，从生活待遇、住房保障、落户政策、就医就学、体检疗养、交通旅游都明确了无微不至的关爱措施，制定了详细具体的保障服务标准，并在县人才服务中心设立高层次人才“一站式”代理服务窗口，安排专人专班，随时全程代办高层次人才申请事项，优化服务方式与流程，确保各项服务措施和各类优秀人才实现无缝对接。

查看原文: 中共祥云县委办公室 祥云县人民政府办公室关于印发《祥云县集聚优秀人才服务区域产业中心城市建设的十条措施（试行）》的通知